社会责任

贺利氏的社会责任

作为一家拥有160余年悠久传统的家族制企业,贺利氏多年来一直秉持对员工、社会和环境负责的价值观。贺利氏的所有者与所有员工彼此扶持,针对各类社会问题采取可持续的解决方案,齐心协力应对公司面临的挑战。

我们对涉及公民福祉、健康保健、职业安全、创新和终身学习制以及员工的社会参与度等领域的责任问题尤为关注。

除了企业责任外,贺利氏还主动对社会和员工发展以及材料处理工艺及等问题承担责任。贺利氏对肩上的责任严肃以待,并将涵盖广泛的价值观纳入了贺利氏的《企业指导原则》之中。

公民福祉

贺利氏通过与时俱进的举措帮助其员工在家庭与工作之间的保持平衡。贺利氏与员工并肩同行,在他们深陷困境时尤为如此,同时通过健康和福利项目对他们施以援手并提供支持。贺利氏极富吸引力的福利套餐可为他们的晚年提供强有力的经济保障。

行为准则

所有员工都必须遵守《贺利氏全球行为准则》,包括相关的《商品和服务采购指导方针》、《贵金属验收标准》、《反洗钱、反贿赂及采购指南》、《有关商业贿赂行为的预防性措施》、《有关反垄断违法行为的预防性措施》及《公共关系指南》。

遵守这些标准对于保护贺利氏来之不易的声誉、收入和资产至关重要,而违反规定者将面临纪律处分,甚至可能解除劳动合同。

此外,贺利氏还尽力确保业务所在国的员工获得公平的薪资待遇和合理的工作时间,并杜绝任何形式的强迫劳动和童工现象。贺利氏还督促其供应商提供安全而公平的工作环境。我们根据《贺利氏采购政策》的规定挑选并监控供应商。

美国特有的法律规定:

  • 除了《贺利氏全球行为准则》中的规定外,贺利氏的员工还需对适用于贺利氏美国公司业务活动的美国法律有所了解。
  • 贺利氏石英美国有限责任公司的所有员工均需参加有关《行为准则》的年度进修培训,包括详细的概论以及涉嫌违反规定的行为或其他问题的上报程序。职员工完成进修培训的目标时间为每年9月。
  • 我们建议,对贺利氏《行为准则》的内容或解释存有疑问、或不确定特定行为是否符合适用的法律或贺利氏《行为准则》的员工直接与上级或(在必要情况下)主管合规官或贺利氏合规官取得联系。

贺利氏《行为准则》

职业安全

职业安全

贺利氏的首要任务是为所有员工、客户、访客乃至整个社区提供安全而健康的工作环境。为了解决这些问题并应联邦和州政府相关监管规定的要求,贺利氏在各生产中心设立了综合安全项目。

为了避免或减少安全隐患,员工必须参加与潜在的危险和安全工作的实践与流程有关的工作场所安全培训。

贺利氏利用非在岗时间(3天以上)内的事故数目与工作时间的比值监控公司内部的事故发生率。这些措施可帮助贺利氏石英美国有限责任公司确定现场安全项目和培训活动的效果。

员工意见调查

只有勇往直前的企业才能取得持续的成功,这就需要公司就自身的优劣势展开分析,找出有待改进之处,并不断自我完善。要达成这一目标离不开员工的支持。他们对公司的日常业务和问题所在了如指掌。

《贺利氏集团管理标准》要求全球各地的员工通过员工意见调查(EOS)隐秘而详细的分享他们的意见。调查内容涵盖一般工作条件、环境健康与安全、客户关注点、公司战略、贺利氏指导原则及其他11个领域。贺利氏将从公司整体的视角出发,将调查结果制成表格并通过研讨会反馈给员工。员工可提交改进建议。

EOS的结果将以四分制位数显示,以便将每一个业务单元与更高一级的业务单元以及整个贺利氏集团进行对比。调查结果的报告中将显示每一个业务单元相对于较小四分位数、中位数以及较大四分位数之间的差异。具体情况或因问题的不同而有所差异,因此不存在绝对值。得分越趋近于1.0(完全同意),则最终的评分越理想。此外,贺利氏还将2012年与2008年的调查结果进行了对比。

贺利氏石英美国有限责任公司的调查结果:
总体概览:

  • 调查问卷中任一版块的评分均低于2.0。
  • 在15个问题中,有11个的评分(74%)属于较小四分位数
  • 在15个问题中,有4个的评分(27%)属于中位数
  • 有关“管理指数”的评分属于较小四分位数。
  • 有关“指导原则”的评分(74%)属于较小四分位数。
  • “有关满意指数”的评分(74%)属于较小四分位数

2008年与2013年的调查结果:

  • 35个问题被用于进行直接的比较
  • 在35个问题中,有30个的评分呈改善之势(0.1至0.8不等)
  • 在35个问题中,有3个的评分呈持平甚至恶化之势(0.1至0.3不等)

由于调查的范围过于广泛,因此EOS需间隔3-4年才举行一次。贺利氏全球各地的员工同时参与了调查。贺利氏提供了德语版、英语版及其他16种语言版本的EOS 2012问卷。在调查期间,所有在贺利氏效力三个月以上的员工均可参与。

环保

Environment_Social Responsibility

贺利氏EHS政策为环境管理体系制定了所有员工均适用的基本框架。我们要求贺利氏的承包商和供应商同样遵守这一政策的核心原则。我们将面向员工、供应商、客户及所有公众公布这一政策并持之以恒的加以落实。

关于贺利氏EHS政策的更多细节

位于德州奥斯汀的贺利氏石英美国有限责任公司遵守所有国家和地方的环保法规,致力于降低生产中心的生态足迹:

  • 由于采用了纯氢和纯氧火焰炼制石英玻璃,因此贺利氏排放的二氧化碳(CO2)或消耗臭氧层物质(ODC)的总量微乎其微。
  • 贺利氏排放的挥发性有机物(VOC)的总量几乎为0。
  • 我们的排放总量低于美国国家环境保护局(EPA)有毒物质排放清单(TRI)的标准。
Environment_Water used_Social responsibility

由于贺利氏的EMS原则规定,我们必须不断完善并持续改进环保实践和技术,因此,我们对以下三个领域保持高度关注:

  • 重复利用/回收:
    贺利氏于2013年启动了一项回收石英的计划。同年,我们对1.2万磅石英废料进行了回收。
  • 节能:
    2012年,贺利氏通过照明节能项目节约了60%的能效。2013年,提高了70%的能源转换率。我们承诺每年提高5%-10%的能源转换率。
    贺利氏位于德国克莱诺斯泰姆的生产中心于2013年通过了ISO 50001体系认证。该生产中心在建立能源管理系统(EnMS)并取得了积极的成果后通过了相关认证。
    奥斯汀工厂计划于2016年与ISO 50001体系的标准兼容。我们正着手设立基准线,并将于2015年初确定相关目标。
  • 节约用水:
    我们正着手设立基准线,并将于2015年初公布相关目标。
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