Kayla Ge是南京贺利氏贵金属公司的生产工程师，她谈到了她对多样性的经验以及如何使她受益。2017年，她在完成化学技术硕士学位后成为贺利氏的技术培训生。经过一年半的轮换后，Kayla Ge加入了南京贺利氏贵金属公司，目前担任生产工程师。她的职责包括流程优化、质量改进、生产故障排除、材料评估、处理故障警报和错误信息以及其他EHS和精益活动。
我非常幸运能在如此包容和开放的团队中工作
你如何理解多样性？
“对我而言，多样性是指年龄、性别、国籍、教育和经验背景以及个性等方面不同的同事。每个人都是独一无二的！因此，我们应该尊重每个人的差异，以便他们能充分发挥自己的优势。对我来说，多样性也意味着摆脱偏见。例如，认为女性不适合从事化工行业的生产工作的偏见。这些标签也会影响我们对一个人的评判，可能完全是有偏见和刻板印象的。当我在2019年加入南京贺利氏贵金属公司时，我是生产部门中唯一的女性工程师。幸运的是，情况现在已经改变了，我得到了更多女性的支持。我很幸运能在如此包容和开放的团队中工作。我的同事们非常好，我们分享我们的经验，因此所有人都从中受益。我也相信，我们不同的性格特点，例如我的细心和外向，也会增强团队的力量。”
贺利氏贵金属可以采取哪些措施来增加企业的多样性呢？
Kayla：“我认为，首先很重要的是要吸纳来自不同背景的人。因为这可以帮助团队打破常规思维，提出创意。另一方面，我们可以积极参加化学行业的研讨会或贸易展览会，学习交流先进技术和优秀的实践以帮助我们与时俱进。在我看来，多样性不仅是要包容不同类型的人，也包括对我们领域内不同的技术保持开放态度。因此，在这些活动中分享不仅可以丰富我们个人的职业经验，帮助我们提出创意，而且可以使我们公司在技术和创新方面更具多样性。”
你最欣赏你们多元化团队的哪些方面？
Kayla：“我非常享受和我们团队一起工作的时间。我们的团队有年长的和年轻的同事，有经验丰富的员工，也有不同的专业背景，如工程师或化学家。每个人都有不同的优点，我们支持彼此向前发展。在明确的目标下，我们更加密切地合作，发挥我们不同的观点和优势，以取得卓越的结果。在我们的团队中，沟通特别直接。我们的焦点不在于个人的成功或失败，而是在于整个团队的结果。”
多元化和包容性对你有什么好处？
Kayla：“多元化和包容性给我平等参与生产和工艺活动的机会。在团队中，每个人的声音都可以被听到。当我们进行故障排除或工艺优化时，每个人都会贡献自己的想法。我可以分享自己的观点，并从同事的不同观点中学习。”