人员于我们弥足珍贵

多元化、公平性和包容性

我们认为多元化的各个方面都很重要。但我们特别关注促进性别和国际平衡. 因此，我们为自己制定了宏伟的目标： 至 2025 年，我们的全球管理团队将至 少包括 40% 的女性和 50% 的非德籍 员工。

截至 2022 年底，在我们的全球管理团队中，女性员工占 37%，非德籍员工占 42%。我司员工（包括高管和经理）在各年龄段的分布都非常均衡。截至2022 年底，员工平均年龄为 42 岁。朝着可量化的目标推进固然重要，但多元化也有其无法用关键绩效指标衡量的定性方面氛围和文化。因此，我们从不同的角度来讨论这个问题。

工作条件

全球各地的员工是我们最宝贵的财富。他们的技能、知识和奉献精神，以及多样化的经历和个性，成就了我们的公司，促成了公司的成功。我们努力提供有吸引力的薪酬和发展机会，并致力于提供现代化的工作环境，让所有员工都能感受到自己的价值、充分发挥自身潜力。

我们的成就

薪酬和福利

我们提供具有竞争力的薪酬和福利。这不仅是为了表达我们对员工的感激之情，也是为了提高员工留存率。数据表明，我们的这项举措非常成功：我司的员工平均就职年限为 11 年，总体波动率为9.6%。

我们的目标是尽可能在所有基地提供最优渥的工作条件和多项福利。因此，福利会因国家/地区而异。福利包括保险、住房基金、公共交通补贴、健身课程、退休基金和带薪休假等。

培训与教育

我们致力于为所有员工提供职业发展机会。对此，我们开展了学徒计划、毕业生管理培训生计划、大学实习计划、勤工俭学计划和奖学金，以期支持未来的员工。例如，2022 年，我们在德国雇佣了99 名学徒和双元制学生。我们的员工通过线上培训方式接受了平均四个小时的培训；此外，我们还提供了第三方培训和现场培训。我们全球 98% 的员工都会定期收到绩效和发展反馈，我们相信这对他们的成长至关重要。

人才管理

我们的人才计划已持续多年。这些计划旨在让有才能的员工承担更多的责任，并填补内部的关键岗位。2022 年，我们全球管理团队 86% 的空缺岗位均由公司自己的员工担任，其中大多数人之前曾参加过我们的人才计划。

健康与安全

确保员工的健康和安全是我们的首要任务。我们竭力确保每位员工以健康状态开始一天的工作，且在工作时不遭受任何伤害或负面影响。我们采用了经过认证的健康与安全 (H&S) 管理体系和完善政策，为公司营造强有力的安全文化。在此基础上，我们仍在不断努力，进一步提升运营设施和办公室的安全性。

我们的成就

为了实现零工伤事故这个最终目标，我们采取了多项措施。

2022 年误工事故率 (LTIR)

价值链所涉人员

我们深切认识到，我们的业务活动会对价值链所涉人员产生重大影响，并认识到我们需对其福祉负责。我们系统地评估贵金属供应商的社会和环境绩效，尤其是人权保护方面。

我们的成就

人权尽职调查是我们一般尽职调查流程的环节之一。我们保障人权的措施包括：

• 实施适当的尽职调查流程
• 与矿业合作伙伴合作，改善我们价值链上的工人与社区的生活条件
• 监控我们的价值链中的人权遵守情况
• 为价值链上的工人提供渠道以报告问题
• 与行业内的利益相关者合作，进一步营造可持续工作环境，尤其是在手工小规模采矿领域

我们基于公认的国际行业标准，采取措施维护价值链所涉人员的人权，并对内设立更为严格的指导方针加以补充。

与采矿合作伙伴合作

我们意识到，与利益相关者合作可以最大限度地改善价值链中工人的生活条件以及我们对环境和当地社区的影响。我们坚信，只有合作才能促成积极影响。出于对这些因素的考虑，我们制定了路线图，为采矿合作伙伴带来的影响设定了用于评估透明度、改进程度和进度的里程碑。

项目与范例

推广无汞采矿

我们在世界各地积极参与推广无汞采矿的项目。手工小规模采矿 (ASM) 使用大量的有毒物质汞，对人类和环境构成了严重威胁。我们在这方面的工作范例是与总部位于瑞士的非政府组织 FairtradeMax Havelaar 基金会和秘鲁的采矿合作社 Centralde Cooperativas Mineras de San Antonio de Poto deAnanea (CECOMSAP) 合作。将销售 Fairtrade 黄金产生的部分收入投资于矿场的加工技术改良，大幅减少了秘鲁的汞使用量。